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　　持股平台税收优惠六大指引 华财咨询 上市公司历年公布的财务报告, 凡是有股权激励的, 多数都是采取持股平台的模式。 2016 年, 财政部和国家税务总局联合发布《财政部:国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》 (财税【2016】101 号) , 对上市公司和非上市公司实施股权激励时, 涉及被激励对象的个人所得税优惠政策进行了系统规范, 让被激励对象可以享受更好、更实际的税收优惠。 然而, 在实务操作中, 实施股权激励的公司却依然面临很多现实问题无法回避, 如利用持股平台 (合伙企业) 对员工股权激励在会计、企业所得税、个人所得税上如何进行处理?税收优惠政策是否对持股平台适用? 一、持股平台是否可以股权激励? 《企业会计准则第 11 号股份支付》应用指南第一条规定:本准则第二条规定, 股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具, 对职工进行激励或补偿, 以换取职工提供的服务, 实质上属于职工薪酬的组成部分, 但由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础, 因此由本准则进行规范。 上述规定中的“其他方”是否包括持股平台?文件没有明确。上市公司历年公布的财务报告, 凡是有股权激励的, 多数都是采取持股平台的模式。这也从另一角度证明, 通过持股平台对员工进行股权激励是获得监管机构认可的。 二、其他公司的股票 (权) 可否对本公司员工进行激励? 公司可以通过定向增发、库存股等不同形式将自己的股票 (权) 对员工实施股权激励, 是否可以用其他公司的股票 (权) 对本公司员工进行股权激励呢? 101 号文第一条第 (二) 款第 3 项规定:激励标的应为境内居民企业的本公司股权。股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。