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　　不同的股权激励设计方案具有各自独特的特点。常见的激励模式包括股票期权、限制性股票、股等。股票期权赋予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。这种模式能够激励员工为实现公司的长期目标而努力工作，因为只有当公司股价上涨时，员工才能从期权中获得收益。限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的本公司股票，只有在满足特定业绩条件或服务期限等条件后，员工才能出售这些股票。这种模式对员工的约束性较强，能够确保员工在一定期限内为公司的发展持续贡献力量。股则是公司授予员工一种的股票，员工不实际拥有股票所有权，但可以享受相应的分红权和股价增值收益。股的优点是操作灵活，不影响公司的股权结构，适合于不同发展阶段的企业。