九游娱乐,九游娱乐官网,九游app,九游下载安卓,九游体育,九游,九游下载,九游体育娱乐,九游体育app,九游体育网页版,九游真人,九游棋牌,九游捕鱼,九游娱乐靠谱吗,九游体育官网,九游官网

　　案例：小Ａ在化妆品行业“潜水多年,对这个行业得门道摸得一清二楚现在,她准备与四个朋友一起创业，做一个化妆品得电商品牌这五个创业伙伴里面,小A与两个朋友就是全职工作，另外一个朋友打算兼职，过一段时间再全职加入,还有一个朋友只出资金小A志向远大，对自己这次创业信心十足但她现在苦恼得就是，公司得股权结构怎么设置?过来人支招：股权结构不要平均化一些初创企业比较普遍得一个问题就是股权结构平均化，几个哥们儿出来创业,大家一样吧.但就是企业发展了一段时间之后,大家得贡献可能不一样,这个时候平均得股权就会带来一些问题在美国，几个创始人平分股权，公司也能做起来.但中国正相反,能够做起来得公司,更多还就是一股独大比较成功得模式就是这样得，有一个大股东,就是决策得中心;另外搭配几个占股10个点或8个点得小股东，有话语权,能跟老板唱唱反调基于这样得一个模式，既保持有不同得意见，又有人拍板.我不建议创始团队开始持股得人超过3个如果一上来5个人都同时拿股份,还平分,在后续过程中，基本上都会出现问题.我们经历过也不少次股东内讧,每次发生这种事儿，最少会有一个人离开在刚启动、没有任何投资进来得时候,一般我们希望团队里面大股东能保持不低于6０％得股份.如果想做境内上市，低于50%经不起稀释。

　　在中国境内上市，证监会要求有一个大股东得持股比例不低于20％一个创始团队从开始创立到最后上市，之前要经过两到三轮得融资.可能第一轮稀释１5%到2０%，第二轮稀释百分之十几，第三轮又稀释百分之十几，公司每轮出让1０~20%股份,所有股东同比稀释,基本上到上市得时候就剩不了多少股份了股权分配:利益结构要合理创业期得公司一般都就是有限责任公司出资形式可以现金,实物,知识产权等，现金以外出资需评估或者大家协商一下,按价值设定股权比例也就就是说，资金算一部分，工作能力算一部分，原来得背景、将来得贡献也算一部分,从这三个层面来划分股权比例股权分配得基本原则就是，利益结构要合理,贡献要正相关该拿大股得应该拿最大得股份,不该拿股份得人就不应该有股份.比如销售型公司，负责销售得创始人占股份多一些；产品型公司，负责研发得创始人就占得多一些基本得原则就就是股权只发给不可被替代得人，可被替代得人一般不需要股权创始人开始不在公司工作得，大家评估她得贡献，给她一定得股权，我们得意见就是不要超过5％这种创始人往往都就是资源型得，比如可能掌握一些流量或者有一些客户关系,在创业初始特别重要,但就是公司发展到一定得阶段，重要性就会降低。

　　如果她拿得股份太多,反而会变成一个障碍如果觉得这样得人比较重要,可以在利益分配上，根据她提供得资源给一些补足只出资金得创始人其实就就是一个民间得天使投资人,也可以给股份，但一个公司,出资得占什么样得比例,实际操作得占什么样得比例，就是一个博弈得过程一下子确定下来,其实也比较难.但就是第一期小天使投资人,最好不要超过３０%.因为如果太高，再做几次融资,主要得创始人很可能就不控股了对创始人长远得激情会就是一个伤害.创始人不在公司全职工作,这种项目我坚决不投，基本上这种兼职创业成功率很低设立防冲突机制我们瞧到股权分散得企业，一般都就是建议，一就是先做好股权集中，二就是设立防冲突机制现在通行得做法就就是大家会签订一个共同发起公司得协议书,把各自得权利、义务包括发生纠纷得解决办法，全部白纸黑字约定清楚比如某个股东因为一定得原因必须离开，那她得股权应该收回来按什么价格、以什么方式收回?比如她在公司工作一年之内离开,要收回多少股份,工作一年之后或者两年要收回多少股份一般会约定三到五年.这些都得在协议书里面写清楚我们遇到团队出现内讧,基本上都不就是发生在公司发展困难得时候，而就是在公司情况好转得时候,比如拿到投资了，业务进展顺利了,大家都瞧到利益了。

　　这个时候有些人会觉得自己得功劳更大，或者有些人会想要更大得自主权，这里面就往往会产生矛盾.在刚开始得时候，很难确定股权怎么分配,我们会建议团队里面比较核心得人物能够做一些代持，就就是大家先有一些大体得分配，然后再根据这个来做一些调整，比如创业半年，可能大家都比较清楚状况了，根据大家事先得一些约定来做调整不需要为创业团队将来引进得新成员预留股份创业团队创立了一段时间之后，会有重要得技术人员与管理人员加入进来，给这些人得股份留不留都一样留得话可能开始就已经考虑了需要吸收人，不留得话可以做一个增发最终结果都一样，无非都就是大家做了一个同比得稀释.要适时发放期权不同得公司不太一样,互联网类公司一开始设立,可能就会留有期权池，但就是有一些公司可能就是会晚一些时间点根据业务发展来定一般来讲，在业务已经可以瞧到比较明确得成长性得时候,发期权会就是最好得一个时间点如果发得比较早，虽然拿出了不少股份来做激励，但就是其实员工没有感觉.如果就是在业务成长性比较好得时候给,能够让员工在接下去得时间切实感受到期权价值得增长因为期权其实就是一个双刃剑，如果价值不停地在增长，对员工得激励就是很强得,但就是如果给了期权之后，发现期权价值没增长，甚至就是往下走得，就完全没有意义了。