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　　激励期权的第一个阶段是授予。举一个简单直接的例子：“如果我要在微软挖一个资深工程师。我给他100万股，他也觉得可以。然而是不是他来了之后我就把100万股全部给他？可能会出现几种情况。一，我只给他30万。这样一来他会觉得我是在欺骗他。而且他认为自己应该拿到100万，30万明显低于他的心理预期。二，我把100万都给他，但是如果他的能力配不上这100万，那么也是低于我的心理预期的。另外，如果他干的正常，我们四年成熟期之后，我是不是再发给他100万？如果我认为他只值100万，一个合理的办法就是他离职，四年之后不再给他发。但是如果我对他的预期不是四年，怎么办？我应该跟他沟通，第一，我给你100万期，但是我要分次给你。我建议你们分三到五次给，这种情况是大部分人都可以接受的。期权、股权发放的目的是产生激励效果，但是如果发放的不对，那很可能达不到效果。”