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　　华为内部员工股权分配政策 华为公司的股权和期权分配政策的宗旨是建立企业和员工的利益和命运共同体，共同持股、共担责任和风险。通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层和中坚层。在内部契约的基础上，形成股权的动态分配，激励人力资本不断增值，培养主人翁意识，吸引优秀人才。 评定员工股权的要素包括可持续性贡献、职位价值、工作能力、对企业的认同程度和个人品格。可持续性贡献包括对优秀人才的举荐、产品和技术的优化和创新、关键技术的创新、主导产品的优化、战略性市场的开拓、管理基础工作的推动和企业文化的传播。职位价值包括职位重要性、职责难度和可替代性。工作能力包括思维能力、人际技能和业务技能。对企业的认同程度包括对公司事业的认同、集体奋斗、认同企业的价值评价和价值分配的准则以及归属感。个人品格包括责任意识、敬业精神、积极心态、不断进取和举贤让能、廉洁自律。 股权分布曲线规则是鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。员工的股金评定等级对应着配股额和认股基准额，历史累加股金等级确定认股基准额。如果员工历史认股额已经达到基准额，新认股额将根据员工的评定等级和历史认股额进行分配。 1. 实行配股额年增长总额控制，根据公司总体效益确定配股总额T，公式如下：T = ∑(PiLi)，其中Pi为每级配股额度，Li为每级评定人数。 2. 对核心层实行每年评议值配股，同时各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布，要考虑分布值为连续曲线. 只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股