京都释法 股权激励系列一:劳动者被违法解除劳动合同并被取消股权激励权益能否九游体育- 九游体育官方网站- 娱乐APP下载向用人单位追责?
2026-02-13九游娱乐,九游娱乐官网,九游app,九游下载安卓,九游体育,九游,九游下载,九游体育娱乐,九游体育app,九游体育网页版,九游真人,九游棋牌,九游捕鱼,九游娱乐靠谱吗,九游体育官网,九游官网
如在【2015】虹民二(商)初字第1205号一案中,法院认为,“……原告持有的第一期40%限制性股票经公司董事会批准自2013年6月7日起解锁并上市流通,剩余未解锁限制性股票315,000股,其中:第二期限制性股票数为157,500股应于2014年6月7日解锁,第三期限制性股票数为157,500股应于2015年6月7日解锁。被告第二批股票解锁时,原告仍然担任被告公司董事,其董事职务是在2014年6月12日的股东大会上被解除。换言之,虽然在公司股票解锁时原告已经不再担任总经理职务了,但仍为公司董事的,仍属于被激励对象范围。《激励计划》规定激励对象上一年度考核结果达到合格(C)以上才具备限制性股票本年度的解锁。原告2013年度考核结果为合格(C),具备限制性股票本年度的解锁条件。原告有权要求被告对其第二期限制性股票进行解锁,被告应根据《激励计划》的有关规定对原告获授的限制性股票解锁,并按照《激励计划》中规定的解锁程序办理解锁事宜。”
如在【2022】沪0113民初22709号一案中,法院认为,“……XX股份公司《2022年半年度报告》记载,截止2022年6月30日,XX股份公司归属于股东的每股净资产为2.19元……原告系XX股份公司为实施员工股权激励而设立的员工持股平台,依据《认购股权确认书》及合伙协议可知,被告所持有的合伙财产份额对应为XX股份公司股份数为3,000股。XX股份公司《2022年半年度报告》中所记载的财务指标系对2022年上半年该公司的资产状况的反映,被告的退伙日期与该报告出具时间亦十分接近,故本院确认该报告所记载XX股份公司之财务指标可作为被告退伙时合伙企业财产状况计算依据,据此,被告退伙时所持有的合伙财产份额应为6,570元,现原告所主张的计算标准明显高于上述金额,依据约定由第三人予以受让,第三人亦明确表示同意以该价格回收,故本院对此确认。”


