九游娱乐,九游娱乐官网,九游app,九游下载安卓,九游体育,九游,九游下载,九游体育娱乐,九游体育app,九游体育网页版,九游真人,九游棋牌,九游捕鱼,九游娱乐靠谱吗,九游体育官网,九游官网

　　分红股权激励制度 一、 宗旨： 激励员工工作热忱和乐观性，为公司制造更大利润，提高员工的忠诚度和归属感，对公司作出显著贡献的员工共享公司进展的成果和利润，结合员工平常业绩状况等绩效考核成果，在年末赐予员工相应的嘉奖，特制定年底分红嘉奖制度。 二、 方法： 公司以个人职称职称与绩效业绩考核的不同，安排员工福利基金作为年底分红。 三、 发放时间： 年底春节放假前发放，详细的发放时间由人力资源部另行通知。 四、 说明 1、分红股权是虚拟股权，其享有者不是公司在工商注册登记的实际股东，其仅享有参加公司年终可安排的利润的安排权，而无全部权和其他权利，不得转让和继承。员工按分红股权取得的分红，是没有任何公司实际股份作为分红依据的，仅仅是公司单方面的嘉奖，与股权无关，员工不能据此认为在公司拥有相应股权和资产。 2、实际发放分红之前，享有分红股权的员工从公司离职的，自动丢失分红股权，无权参加离职前未安排的利润分红。 3、享有分红股权的员工严峻违反公司的规章制度或劳动合同的有关规定的，或有其他严峻损害公司利益行为的，公司有权单方面取消其分红股权，其无权再参加分红。 4、享有分红股权的员工对公司利润、分红等状况负有保密义务，不得对外泄露。 五、分红股权标准：