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　　华为公司股权分配政策 一,宗旨 1,共同持股,共担责任与风险,结成企业与员工的利益与命运共同体. 2,通过股权结构的合理调整和配股倾斜,形成企业的核心层,中坚层. 3,在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制,并使人力资本不断增值. 4,普惠认同华为的模范员工,培养主人翁意识. 5,激励导向吸纳优秀人才. 二,评定要素 1,可持续性贡献 2,职位价值 3,工作能力 4,对企业的认同程度 5,个人品格 三,评定标准 1,可持续性贡献 对当前及长远目标的贡献： ● 对优秀人才的举荐 ● 对产品的优化和技术的创新 ● 对关键技术的创新 ● 对主导产品的优化 ● 对战略性市场的开拓 ● 对管理基础工作的推动